2005-04-25

77個激勵

前一陣子買的書
書名叫"一分鐘激勵"~作者是"肯。布蘭查"
這位作者~同時還著作了"一分鐘經理人"及"共好"這些暢銷佳作
看完了這本後~很想推薦給需要的人
以下是OC麻自己一個字一個字打出來滴
是書裡最精華的77個短語
不只能應用在工作上~
也希望大家能在生活上~受用無窮

01 培養他人的關鍵,就是去發現他們做對的事情。
02 人們有好的表現時,就會覺得自己很棒。
03 不要等到員工做得分毫不差時,才去讚美他。
04 回饋,是成功者最重要的養分來源。
05 未經你的許可,沒有人可以讓你自覺不如人。
06 世上沒有全知全能的人。
07 不值得做的事,就不值做好。
08 無永遠的成功,亦無致命的失敗。
09 當你停止學習,你也停止了成長。
10 生命中,你所排拒的事情會纏著你不放。
11 努力的做工,不如聰明的工作。
12 好人也許最晚成功,但是他們的追求,通常是與眾不同的。
13 管理員工時,放寬比拉緊簡單。
14 值得做的事,不必一開始即要做到完美。
15 動機,動機,能「動」其心者,才可能會有「機會」。
16 生活就是追求卓越。
17 滿足顧客的要求還不夠。你得建立你的「顧客忠誠度」。
18 假如你要知道下屬表現不好的原因,就去鏡子前面瞄一眼吧!
19 若管理僅著眼於利潤,就如同在打網球時,只注意得分皮,而不是專注在球上。
20 要求他人負責任之前,你必須先對他人負起責任。
21 身為領導人,受尊敬比受歡迎更重要。
22 謙卑的人不是自視低,而是較少想到自己。
23 絕不!絕不!絕不!絕不輕言放棄。
24 嘗試,只是假裝做事的障眼法。
25 讚美的話不說出來,等於「沒說」。
26 在人生的旅程中,全世界或許都被你的偽裝所騙,而你也因此得到了掌聲,但最後你終將換得的是悲痛與淚水,因為你欺騙了在玻璃窗前的人。
27 有時數字看起來沒有錯,但決定仍然是錯的!
28 愛就是能夠開口說抱歉。
29 好的宗教就像精彩的足球賽,不是夸夸其說,而是身體力行。
30 認真看待你的工作,但輕鬆地看待自己。
31 參加老鼠賽跑的問題是,即使你贏了,也還是一隻老鼠。
32 思想大一點!行動大一點!品格大一點!
33 唯有感到安全時,才能真正的溝通。
34 明確的目標是傑出表現的基礎。
35 對不同的人給予不同的指導。
36 對同一個人給予不同的指導。
37 若上帝要人們多說少說少聽,那麼上帝就會給人二個嘴巴,而不是二隻耳朵。
38 生命總是不按牌理出牌。
39 沒有願景,人類就會?亡。
40 唯有追求完美,才能達到卓越。
41 不知情的員工,無法為自己的行為負責。知情的員工,必得為自己的行為負責。
42 沒有堤岸的流水,只是一大灘水。
43 臨場的表現,只會和平時練習的水準一樣。
44 就是現在。
45 我們不是有心靈經驗的人,而是有人類經驗的心靈。
46 你期待什麼,別人就給你什麼。
47 我從來沒看過靈車後面,還拖著一輛貨車。
48 捫心自問。
49 培養員工將工作中的危機,視為轉機的正面態度。
50 選擇你喜愛的工作,則天天都不是工作天。
51 金牌教練,使球隊隨時都能改變打法。
52 別處罰仍在學習的人。
53 指正錯誤時,對事不對人。
54 一致性,並不是一成不變。
55 這是商業史上的頭一遭,你也許今天事業興隆,但明天就離開了世。
56 不斷的自我提昇,是唯一能給你永不失業的保證。
57 你知道自己的原則所在時,就能彈性應變。
58 在給予精神上的鼓勵之前,別忘了先以金錢表示肯定。
59 憑良心做事則高枕無憂。
60 假如抱持著,成功不必在我的信念,你將成就令自己驚訝的事業。
61 積極思考的人會得到正面的結果,因為他們不怕面對問題。
62 以前,人們為了財富,可以不顧健康;現在,人們卻願意放棄部份的財富,以重獲健康。
63 僕式領導的重點在於性格,而不是風格。
64 鴨子呱呱吵;老鷹展翅飛。
65 能自由飛翔的老鷹最威武。
66 人人皆負起,讓彼此的關係更順暢的責任。
67 今日的新聞,明日的舊聞。
68 人生如打高爾夫。
69 領導,不是施於他人身上的規則;而是,領導人與被領導人一起共同合作的過程。
70 不要定位在<財星雜誌>五百大企業以下。
71 要花時間去尋找核心價值。
72 核心價值,必須經過溝通達到共識。
73 言行一致。
74 設定目標是成功的第一步。
75 在領導人必須培養的關係中,最重要的是與自己的關係。
76 目標不應該是成就,它應該更為遠大。
77 目標與感召有關,這份感召會決定你這個人跨足的領域。


3 Comments:

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Anonymous 匿名 said...

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